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PeopleTech : Autonomiser les RH avec une identité sécurisée et transparente

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Construire des connexions de confiance dans le monde du travail

L'industrie de la PeopleTech transforme la manière dont les entreprises gèrent leur actif le plus précieux : les personnes. Assurer une intégration sécurisée des employés, vérifier les identités des contractuels et protéger les données sensibles des RH sont primordiaux pour la confiance et la conformité. Didit fournit des solutions intelligentes de vérification d'identité qui rationalisent les processus RH, atténuent les risques et construisent une base de confiance pour chaque interaction professionnelle. Révolutionnez votre gestion de la main-d'œuvre avec Didit.

Optimiser les talents : Comment Didit améliore la sécurité de la PeopleTech

De l'accélération de l'intégration sécurisée des employés à la fortification des données sensibles des RH, Didit fournit des outils d'identité essentiels conçus pour un écosystème PeopleTech plus efficace, conforme et digne de confiance.

Intégration fluide et sécurisée des employés

Rationalisez le processus d'embauche en vérifiant de manière sécurisée les identités des nouveaux employés et des contractuels, réduisant ainsi la charge administrative et assurant la conformité dès le premier jour.

Détection de vivacité pour l'embauche à distance

Assurez la présence physique des individus lors de la vérification d'identité à distance, empêchant ainsi les candidatures frauduleuses et renforçant l'intégrité de votre processus d'embauche.

Authentification biométrique pour les systèmes RH

Mettez en œuvre une authentification biométrique avancée pour un accès sécurisé aux plateformes RH, aux systèmes de paie et aux données sensibles des employés, améliorant ainsi la confidentialité des données et empêchant l'accès non autorisé.

Vérifications des antécédents et des références

Intégrez des solutions d'identité robustes pour des vérifications efficaces des antécédents et des références professionnelles, garantissant ainsi l'embauche de personnes qualifiées et dignes de confiance.

Conformité avec les lois sur l'emploi et la protection des données

Aidez les plateformes PeopleTech et les départements RH à se conformer aux lois sur la vérification de l'emploi et aux réglementations sur la protection des données (par exemple, RGPD, CCPA) relatives aux données des employés.