使用しているテクノロジー
ID認証
年齢推定
電話認証
認証 + データ
BY THE NUMBERS
1ヶ月あたりの無料チェック
従業員と候補者の検証を無料で開始
国
現地のドキュメントサポートにより、あらゆる国の海外採用担当者を確認
Type II 認証
機密性の高い従業員の個人データに対するエンタープライズグレードのセキュリティ
PROVEN RESULTS
採用前検証
候補者は、どのデバイスからでも30秒以内に本人確認を完了できます
就労資格のある国
220か国以上、14,000種類以上のドキュメントで就労資格ドキュメントを確認します
検証ごと
従来の身元調査プロバイダーの本人確認よりも3〜5倍安価
30秒未満の採用前検証—候補者は、どこからでも、どのデバイスからでも検証できます。
完全な監査証跡を備えた220か国以上の就労資格コンプライアンス。
従来の身元調査プロバイダーからの$15〜25+に対して$0.30/チェック—50倍のコスト削減。
大量採用イベント用のバッチAPI—数百人の候補者を同時に検証します。
KEY BENEFITS
ドキュメント検証と生体認証による顔認証により、世界中のリモート従業員の身元を確認します。対面でのI-9および就労資格書類の検査に代わるものです。
検証済みの身元は、すべてのバックグラウンドチェックの基礎です。犯罪歴、学歴、職務経歴のチェックを行う前に、審査対象者が本人であることを確認してください。
会社のシステム、クライアントサイト、または機密プロジェクトへのアクセスを許可する前に、ギグワーカー、契約社員、およびフリーランサーの身元を確認し、クライアントのセキュリティ要件を満たします。
220以上の国で、14,000種類以上のドキュメントタイプと48以上の言語で従業員を検証します。単一の統合により、国ごとの検証ベンダーが不要になります。
IDENTITY SOLUTIONS
候補者のスクリーニングから契約社員のオンボーディングまで、組織を保護し信頼を可能にする本人確認。従業員オンボーディング向けの無料コアKYC。
無料の書類検証+セルフィーライブネス。AIによる抽出で220カ国以上の候補者および従業員を検証。10,000種類以上の書類に対応。すぐに開始できます。
オファーを出す前に候補者の本人確認を行います。問題になる前に、履歴書の詐欺、なりすまし、本人になりすます行為を検出します。ATSワークフローと連携します。
I-9（米国）、Right to Work（英国）、および同様の要件に対応する就労許可書類を確認します。監査対応記録によるデジタル検証。コンプライアンス文書を自動化します。
ギグプラットフォームおよび契約社員ネットワーク向けに、本人確認を大規模に実施します。従業員でなくても、あなたのブランドで働く人物を把握します。APIによる一括オンボーディング。
本人確認はバックグラウンドチェックの基盤です。検証済みの本人確認データは、Sterling、Checkr、HireRight、その他の主要プロバイダーと連携し、包括的なスクリーニングを行います。
USE CASES
ドキュメント検証と生体認証による顔認証により、初日に新入社員の身元を確認し、雇用期間中の検証済み身元記録を作成します。
I-9（米国）、就労資格（英国）、および世界中の同等の雇用資格要件への準拠のために、就労許可書類を検証します。
建物へのアクセス、システム資格情報、またはクライアント環境へのアクセスを許可する前に、契約者およびベンダー担当者の身元を確認します。
給与の変更、銀行口座の更新、または税務フォームの変更を処理する前に、従業員の身元を確認します。給与流用詐欺を防ぎます。
ビデオ会議に参加し、会社のシステムにアクセスする人が、定期的な生体認証チェックで記録されている従業員と一致することを確認します。
クライアント企業への配置前に候補者の身元を確認し、人材派遣会社の注意義務とクライアントのセキュリティ要件を満たします。
BUILT FOR YOUR ROLE
コンプライアンスと雇用主のリスク
課題
就労資格の確認は法的に義務付けられています。コンプライアンス違反に対する罰金は厳しくなっています。リモート採用にはリモート検証が必要です。身元調査プロバイダーは、本人確認だけで$15〜25以上を請求します。I-9 /就労資格に必要な監査証跡。
Diditの支援方法
$0.30/チェックで220か国以上の就労資格の確認。I-9および雇用コンプライアンスのための完全な監査証跡。SOC 2 Type II認定。役割レベルごとに構成可能なワークフロー—時間給の場合は基本、エグゼクティブの場合は拡張。
候補者のエクスペリエンスと採用までの時間
課題
採用の遅延のたびに費用がかかります。候補者は、扱いにくい検証中に脱落します。大量採用イベントには即時検証が必要です。海外の候補者は多様なドキュメントを持っています。
Diditの支援方法
どのデバイスからでも30秒未満の検証。パッシブ・ライブネス—気まずい指示はありません。220か国以上で14,000種類以上のドキュメント。モバイルファースト—候補者はジョブフェアまたは自宅のソファから検証します。大量採用のためのバッチAPI。
システム統合と自動化
課題
ATS/HRISワークフローに統合された検証が必要です。手動検証はボトルネックを生み出します。オファーに依存する検証のための自動合格/不合格が必要です。従来のプロバイダーは、セットアップに電話をかける必要があります。
Diditの支援方法
RESTful API + webhookは、任意のATS/HRIS（Workday、BambooHR、Greenhouse、Lever）と統合されます。構成可能なしきい値による自動合格/不合格。60秒のサンドボックス—営業電話は不要です。リアルタイムのステータス更新。
REGULATORY COMPLIANCE
すべての採用管轄区域で、雇用資格、データ保護、および労働力の検証要件を満たします。
E-Verifyワークフローと統合されたドキュメントスキャン、データ抽出、および本人確認による雇用資格検証をサポートします。
BRP、パスポート、および共有コードの検証を含む、身分証明書の検証により、内務省の就労資格チェック要件を満たします。
検証後の生体認証データの保持はゼロ。目的の制限とデータの最小化を含む、完全な GDPR コンプライアンスで処理される従業員の身元データ。
他のEU加盟国に派遣された労働者の身元と書類を検証し、国境を越えた雇用のコンプライアンス要件を満たします。
競合他社比較
時代遅れで高価で不透明なIDVプロバイダーにうんざりしていませんか？Diditは、AIネイティブで開発者優先のプラットフォームによって、より多くの機能、より公正な料金、および即時アクセスを提供します。Diditがレガシーベンダーと機能およびコストの両方でどのように比較されるかを確認してください。
¹ 推定、当該サービスの公式料金は公開されていません。 ² ボリュームディスカウントが利用可能です。上記のROI計算機で節約額を計算してください。
認証
当社のプラットフォームは、情報セキュリティ、データプライバシー、および生体認証の精度に関する最高の国際基準を満たしています。
EU データ保護完全準拠
情報セキュリティ管理
PAD（ライブネス + 顔照合）
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PEOPLETECH FAQ
本人確認は、採用、契約社員のオンボーディング、およびワークフォースアクセスにおける信頼を確保し、なりすましやコンプライアンスのリスクを軽減します。
