新入社員の迅速なオンボーディング：検証プロセスの効率化

新しい従業員を迎え入れることは、生産性にとって非常に重要ですが、従来のプロセスでは、多くの場合、煩雑な書類、手動チェック、苛立たしい遅延が発生します。これらのボトルネックは、生産性向上までの時間を遅らせるだけでなく、コンプライアンスやセキュリティに関連するリスクに組織をさらします。この記事では、新規従業員の検証ソリューション、特に現場での本人確認サービスとAMT自動化を活用することで、オンボーディングプロセスをどのように改革し、迅速なオンボーディング体験を創造できるかを探ります。

主要なポイント1：遅延と管理オーバーヘッドにより、企業が1人の採用に平均4,000ドルを費やしています。

主要なポイント2：現場での労働者のKYCを自動化することで、不正な身元のリスクを軽減し、規制遵守を確保できます。

主要なポイント3：現場での本人確認は、長期間の身元調査の待ち時間をなくすことで、従業員エクスペリエンスを大幅に向上させます。

主要なポイント4：AMT自動化を現場での検証と統合すると、手動による介入を最大80%削減し、人事リソースを解放できます。

従来のオンボーディングの課題

解決策に入る前に、従来のオンボーディングの一般的な課題を検討してみましょう。手動でのデータ入力は、時間がかかり、エラーが発生しやすく、専任の人事スタッフが必要です。特に現場での作業が必要な役割の場合、身元調査には数日、あるいは数週間かかる可能性があり、従業員の開始日が遅れることがあります。この遅延は、プロジェクトのタイムライン、顧客サービス、およびビジネス全体の効率性に影響を与えます。

さらに、資格を偽ったり、問題のある経歴を持つ個人など、「間違った採用」のリスクは、不十分な検証プロセスによって増幅されます。これは、法的責任、評判の損傷、および金銭的損失につながる可能性があります。

現場での本人確認サービスとAMT自動化の紹介

解決策は、プロアクティブでテクノロジー主導のアプローチにあります。現場での本人確認サービスには、職場でモバイル検証ステーションを配置したり、専用のキオスクを利用したりして、新しい従業員の身元をリアルタイムで確認することが含まれます。これは、AMT自動化（Applicant Management Technology）と強力に組み合わせることができ、申請から検証、それ以降まで、オンボーディングワークフロー全体を合理化するソフトウェアです。

このシナリオを考えてみましょう：新しい建設作業員が最初の日に到着します。無限のフォームに記入する代わりに、指定された検証ステーションに進みます。モバイルデバイスを使用して、政府発行の身分証明書を安全にスキャンし、ライブネスチェック（その人が実際に存在し、その瞬間にいることを確認するため）を実行し、必要なドキュメントを提出します。このプロセス全体は5分未満で完了します。データは関連するデータベースに対して即座に検証され、従業員は直ちに作業を開始できます。

新しい従業員の検証に対する合理化されたアプローチのメリット

現場での本人確認サービスとAMT自動化を統合することによるメリットは非常に大きいです：

• 生産性向上の時間短縮： 従業員はすぐに貢献できるようになり、コストのかかる遅延がなくなります。
• セキュリティの強化： リアルタイムの本人確認は、不正な申請のリスクを最小限に抑え、安全な作業環境を確保します。
• コンプライアンスの向上： 自動チェックにより、KYC（Know Your Employee）およびその他の規制要件への準拠が保証されます。
• コスト削減： 管理オーバーヘッドの削減、エラーの減少、リスクの最小化は、大きなコスト削減につながります。
• より良い従業員エクスペリエンス： 迅速で効率的なオンボーディングプロセスは、ポジティブな第一印象を与え、従業員の士気を高めます。

Diditの支援

Diditは、この合理化されたオンボーディング体験を可能にするインフラストラクチャを提供します。当社のプラットフォームは以下を提供します：

• 包括的なドキュメント検証： 220か国以上の14,000種類以上のドキュメントタイプをサポート。
• 高度なライブネス検出： iBeta Level 1認証を取得しており、本物の存在を保証します。
• AMLスクリーニング： グローバルな制裁リストおよび監視リストに対するリアルタイムチェック。
• API統合： 既存のAMTシステムとのシームレスな統合。
• モバイルSDK： タブレットまたはスマートフォンを使用した現場での検証用。
• ワークフローの自動化： 特定のニーズに合わせてカスタマイズされた検証フローを設計します。

年間500人の新規雇用を行う建設会社の場合、Diditのソリューションを導入すると、オンボーディング時間を従業員あたり平均3日短縮できます。従業員1日あたりの負担コストが100ドルと仮定すると、年間15万ドルの節約になります。さらに、不正な申請やコンプライアンス違反のリスクが軽減されることは、大きな価値をもたらします。

今すぐ始めましょうか？

時代遅れのオンボーディングプロセスがビジネスを妨げないようにしましょう。Diditの強力なプラットフォームで新しい従業員の検証を変革しましょう。

価格についてはこちら： didit.me/pricing

デモをスケジュールする： demos.didit.me

当社のKYCソリューションについて詳しく学ぶ： didit.me

FAQ

AMT自動化とは何であり、どのように本人確認と統合されますか？

AMT自動化（Applicant Management Technology）は、全体の申請プロセスを処理します。DiditはAPIを通じて統合し、リアルタイムの本人確認データをAMTシステムに直接提供します。これにより、自動化された意思決定と合理化されたワークフローが可能になります。

Diditはどのような種類の身分証明書をサポートしていますか？

Diditは、220か国以上のパスポート、運転免許証、国民IDカードなど、14,000種類以上のドキュメントタイプをサポートしています。当社のプラットフォームは、ドキュメントの種類を自動的に検出し、関連データを抽出します。

Diditは、KYCなどの規制への準拠をどのように保証していますか？

Diditのプラットフォームは、コンプライアンスを念頭に置いて設計されています。グローバルな監視リストに対してAMLスクリーニングを実行し、データ保持制御を提供し、SOC 2 Type IIおよびISO 27001認証を取得しています。規制報告のために包括的な監査証跡を提供します。

現場での本人確認は安全ですか？

はい。Diditは、高度な暗号化とセキュリティプロトコルを使用して、機密データを保護します。当社のライブネス検出テクノロジーはスプーフィング攻撃を防ぎ、当社のプラットフォームはセキュリティの脆弱性について定期的に監査されます。